怎么能管好家政服务人员

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家政服务人员如何对待无效合同?

家政服务人员不必履行无效合同  无效合同是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因此应确认为不具有法律效力的劳动合同。  根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:  1、违反法律、行政法规的劳动合同;  2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;  3、以合法形式掩盖非法目的而订立的合同。  无效合同具有不得履行性,自始自终没有法律约束力。合同是否无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

怎么能管好家政服务人员

雇主与家政服务人员的纠纷怎么办?

对于家庭直接雇用的家政服务人员,因为不是受家政服务公司指派,而 是在雇主的授权或指示范围内从事家政服务,因此,雇主与家政服务人员之 间形成雇佣关系,他们之间发生纠纷,应该由民事法律来调整。《最高人民法 院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇 员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”也就是说,对 于家庭直接雇请的家政服务人员,一旦在服务过程中出现意外事故,雇主就 需要全权负责。为了避免意外事件的发生,雇主在雇佣家政服务人员时要注 意两点:其一,应当尽量为她们提供安全的工作环境;其二,给家政服务人员 买上一份保险,在发生意外时最大限度地保障她们的合法权益,也减少自己的损失。

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