开家政公司挣钱吗(开家政公司挣钱不)

跨入2022，疫情来袭两年，经济增长下滑，居民消费意愿下降明显，给各行各业都带来了不小挑战，做家政也不例外，做家政还好赚钱吗？

我们看到2021年有些家政公司关门歇业，但也有公司在2021年实现单月同比3000%业绩增长！仅3年时间年营业收入超千万的迅猛发展势头。未来做家政如何赚钱？以下是我们的几点建议。

关注高端

传统家政利润并不高，加上家政小乱散还是常态的情况下，如果客户目标始终盯着“游击队”和“夫妻店”手上的客户，自然很难提高自身利润。

行业里比较有共识的是，做“夫妻店”可以活下去，反而规模化后却难以为继，其实就是利润不足以支撑规模化运营增加的各种负担造成的。如何提高利润？更关注高端服务市场，差异化竞争提升利润率和盈利能力，将是规模化的家政公司必须要走的一条路。

如今，经济下滑受影响更多的是大众化消费的服务，而高端服务影响非常有限，谁能够做出极致高端、与众不同的服务产品，谁就能在经济寒冬中独享为数不多的阳光。

提升体验

提升体验一方面包括服务产品本身给顾客带来更好的服务品质，另一方面更重要的是给客户更多的服务关怀，例如：更贴心的服务通知，更便捷服务获取和支付方式，更个性化的服务选择，更专业的客服接待，更完善的售后服务。

区别于传统家政，都做家政干净程度可能都一样，服务体验却可以大不相同。“体验好”才是核心竞争力，这也是目前互联网家政持续火爆的原因。更关注互联网给客户带来的更好的消费体验，强化自身产品和售后，“跳单”现象自然会减少，客户的进一步留存和复购才有希望。

提高效率

很多人说做家政不赚钱，因为利润薄。经过充分竞争的传统行业，哪有暴利可言？想要赚钱就必须想方设法提高效率降低不必要的人力成本。

拿保洁行业举例：只靠人操作每天100个订单要确保不漏派、不派重、还得结算工资、给客户回访、给客户改期、处理投诉、处理办卡、处理充值、财务统计等等，没有4-5个人基本无法完成，而如果使用专门的管理软件仅需1个人即可完成，多出的3-4人的工资节省下即是利润。

公司发展到一定规模后提升效率，节省不必要的人力开支，做好“节流”依然是赚钱很重要的手段。

控制风险

疫情当下依然存在停工风险，一旦所在城市封控，做员工制家政公司的员工工资便成为了公司的主要负担和风险来源。

一方面，可通过设计按订单量或业绩指标计算薪资，合理优化员工薪资结构，稳定员工队伍，还能降低停工带来的负面影响。另外一方面，纯员工制的家政公司可尝试使用灵活就业人员解决家政用工问题。当然，还有其他订单的合作分派方式都是值得探索的方式。

总之，差异化竞争，挖掘更加稳定的客户群体，关注客户体验，提升效率开源节流，员工管理控制风险，在稳中寻突破，做家政赚钱就不会那么难。