随着经济水平的提高和女性独立思想的解放，经济宽裕的家庭已经逐渐从“男主外，女主内”的模式转换成父母奋斗，保姆带娃的模式，因此家政公司也如雨后春笋一般迅速崛起。
据中国商务部测算，六年前，中国家政服务业企业就有66万家，到了2019年，已经突破74万家，中国家政服务企业总资产突破4300亿元。市场需求持续增大，从业人员逐年上升，而各行各业都有良莠不齐的现象发生，门槛较低的保姆行业更是如此。
近些年来，关于保姆虐童的事件时有发生。广东这个保姆虽然没有给孩子以肉体上的伤害，但给雇主的精神伤害不小，网友都直呼：“太没职业道德了。”她到底干了什么呢？
广东深圳一女子家的保姆，过完年说家里有事，突然辞职了。而她又即将回公司上班，一时间没人带孩子，只要在家政公司匆匆找了一个保姆，试用了一天，保姆表现不错，就留了下来。
第二天女子和丈夫都正常上班了，只有保姆和孩子在家，孩子才一两岁，做妈妈的时刻牵着心，加上对这个保姆了解不深，也怕出现保姆疏忽或虐待孩子的情况，因此休息时间就点开了家里的视频监控查看情况，结果看到了让人心惊的一幕。
孩子自顾自地在客厅里玩耍，保姆不见踪影，等了好几分钟，客厅都没人，女子有点担心，要是孩子磕着、碰着，或是不小心触电怎么办？于是就把时间往前调了一下，看保姆究竟干什么去了。
这不看不知道，一看吓一跳，家里竟然来了一个陌生的男人，和保姆举止亲密，真是一点都不客气，把雇主家当作自己家，上演不可描述的大戏，孩子就在沙发边上，虽然还不懂事，但他们的影响实在恶劣。
之后两人更是鸠占鹊巢，进了卧室，做了什么不必多说。雇主被气得不轻，若是想念丈夫，完全可以请假去外面潇洒，夫妻之事也是人之常情，但这保姆“喧宾夺主”，未免太没有职业道德了。
女子担心家里的孩子，立马请了假回家，这个保姆她是不敢要了。到家后，男子已经离开，雇主质问保姆，一开始保姆还不承认，但监控不会说谎。
更让人难以置信的是，这个男子还不是保姆的丈夫，她的丈夫和女儿都在老家，这是她的一个情人，还希望雇主不要将此事告诉公司和家里人。
雇主没心思管她的家事，对她的男女感情也不感兴趣，她虽然没有违法，但已经严重违背了职业道德，开除是肯定的。有了这样的污点，以后谁还敢聘用她呢？贪得一时欢愉，把自己的路走窄了，也是得不偿失。
而她“红杏出墙”一事，即便雇主不说，也终究是纸包不住火的，虽然没有触犯法律，但在道德上会被人谴责，家庭也可能因此破裂，她作为婚姻中的过错方，按照照顾无过错方的原则，在离婚时会被少分夫妻共同财产，其丈夫还可以申请离婚损害赔偿，最后可能面临人财两失。
这件事也提醒广大网友，请保姆和选男朋友一样，要擦亮眼睛，在签订合同时，也可以提出合法合规的奖惩制度，用以约束保姆的言行。同时在合同里也可以注明：“未经允许不准带任何人到家”等条款。
而家政公司也应在筛选保姆时提出要求，不仅要进行职业技能的培训，职业道德的教育也不能偷懒，这样才能提高行业的整体素质，不管什么行业都会有害群之马，我们能做的是防范于未然。
去年一位杭州宝妈就通过监控发现自家保姆虐待自己的三岁的儿子，不仅给他洗冷水，还捡地上的垃圾喂给他吃，生气的时候就掐孩子，事发后还气焰嚣张，拒不道歉，家政公司负责人也不见人影。
保姆虐待孩子是涉嫌故意伤害罪的，很多人会疑惑为什么不是虐待罪，虐待罪侵犯的对象是共同生活的家庭成员，雇主家的孩子并不是保姆的家庭成员，所以是故意伤害罪。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
孩子虽然没有受到生命威胁，可心理留下了多大的阴影是难以想象的。情节轻微的故意伤害，也是要承担法律责任的。
《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律是道德的底线，不管从事什么行业，都要谨记，遵纪守法才能保障自己职路畅通，否则多行不义必自毙。
（涉及隐私，本案中人名均为化名，部分图片源自网络，仅配合叙事。温馨提醒：尊重原创，请不要抄袭搬运和转载哦。）
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