家政双休遇到国庆节(家政双休遇到法定节假日怎么办)

金花家政服务网 2022-11-05 22:14:37 72 本文有761个文字，大小约为4KB，预计阅读时间2分钟

月嫂遇到法定节假日怎么算

法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

家政双休遇到国庆节

国庆节放假保姆应该有多少工资？

本人认为，钟点工是小时工的一种，是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工的性质与家庭保姆的性质又不相同。关于家庭保姆是否享有法定休假日问题，国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。法定休假日雇主没有安排休假的，家庭保姆不能根据劳动法向雇主索要3倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照民法调整而不适用劳动法。因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。最近，北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。因此，钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资，是没有法律依据的。-----------------------------------------------谢谢请采纳：不能发连接啊