家政面试大全(家政人员如何面试)

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雇主:您好,家政公司的老师说您做饭好吃,正是我需要的,所以我想和您简单聊聊。

阿姨:没什么聊的,你就说你们家几个人吃饭吧。

雇主:我们家平常三口人吃饭。

阿姨:那你们家是哪里的?本地人吗?

雇主:是的,我们是本地的,职业是医生。

阿姨:啊,医生!听说你们做医生的都有洁癖,卫生怎么做都不满意。

看了以上对话,阿姨的结局可想而知,肯定没有应聘成功。

上述情况并不是个例,很多阿姨专业技能很强,但沟通能力欠缺,白白错过了很多好机会。

要想顺利找到高薪工作,一定要做好充足准备。

那么,面试前我们的家政人应做哪些准备?注意哪些细节呢?

1、个人形象打理好

面试前,我们要把个人形象打理好,给人精神百倍的感觉。

对于互不认识的人来说,第一印象很重要。家政人员不用刻意化妆,打扮的清爽干净、衣着利落得体即可。

初次见面,雇主对你并不了解,他们会从穿着打扮等外表形象去推测你的习惯、个性等。

很多雇主表示,穿着利落的人,一定也可以把家庭收拾得井井有条。

2、 自我介绍说清楚,专业技能亮出来

家政人要掌握一些沟通技巧,例如做自我介绍时,要看着雇主眼睛说话。将自己的工作特长、从业经验一一说清楚。

此外,面试之前,要提前把雇主想了解的问题列举出来,做到心中有数。

回答关于专业技能水平的问题时,一定要实事求是。如实告知自己的工作能力,不要过度夸大。给雇主的期望值太高,入户后心理落差会更大。

入户后技能的好坏能立马见分晓。到那时,就是搬石头砸自己的脚了。

展示专业技能的同时,也要突出自己的强项。例如,当雇主问做饭水平怎样时。可以回答“家常便饭会做,擅长面食,如包子饺子等”。同时表明自己的学习态度,如:“每家口味都不一样,我们可以按照雇主需求去做。如果我做的您不喜欢,告诉我,我会改进,毕竟刚到你们家,大家有个相互了解的过程。”

3、 了解雇主需求,自行对号入座

与雇主面谈前,要提前和公司的负责老师沟通,了解雇主的大致需求,心里有个准备。

面试时,首先认真听雇主的服务需求。比如:想找什么样的阿姨;是照顾孩子还是老人;工作主要是做家务还是护理工作。

一边听一边与自己的条件相比较,自行对号入座,看自己是否符合雇主的需求。

回答问题要果断干脆。如果回答“呃...我考虑考虑”或犹犹豫豫半天不说话,会给客户留下不好的印象,认为你对工作内容无法接受,或没有能力胜任这份工作。

4、合理洽谈工资

近几年,家政企业发展迅速,从业人员薪资逐年递增,月薪上万的比比皆是。

但是,做家政工作,不能只盯着高薪,而不考虑自己的实际能力。欲戴王冠必承其重,洽谈工资时,要去评估自己能否胜任这项工作。

不切实际的漫天要价,入户后很快原形毕露,导致被退单。

谈工资时要符合市场水平。记住工资的涨幅和个人技能及工作经验有关。有人刚从事家政行业,没有相关经验,但期望工资很高。与雇主洽谈时,不着重问工作内容和劳动强度看自己能否胜任,只关注工资的高低及能否涨薪。

觉得只要工资高,不管啥活都能干,这是初生牛犊不怕虎的架势,也是一种无知者无畏的冲动。像这种好高骛远、不切实际的求职者,其实很难得到雇主认可,更不可能取得高薪。

如果薪资不能与雇主立即达成一致,双方可以设定一个月的试用期,彼此磨合了解下,再去考虑后面的薪资问题。试用期通过后再谈工资,效果会更好。

面试是家政人进入雇主家中的第一道门槛,想要取得期望薪资,就要学会和雇主“斗智斗勇”,大胆表现自己,适时展现专业技能。

如果面试失败,别灰心丧气。及时回顾面试中的问题,对自己的面试表现进行评估,总结经验,为下次找工作做准备!

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