家政定点培训章程

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家政公司具体人员管理制度

道丰家政员工管理制度转自:道丰家政 时间:2006-10-16 浏览次数:1、 每个员工应该遵纪守法,做合格合法公民。2、 公司员工应着装整齐,熟悉公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮,体现公司完好形象。3、 搬运过程当中,搬运工人应服从班组长指挥,协调一致。4、 对待客户应和气,严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司,有损公司形象的事不做,有损公司形象的话不说,严禁与客户发生争吵。5、 对待业务无大小、贵贱之分,认真完成公司交给的每一项业务。6、 不迟到,不早退,不旷工。严格遵守公司的各项规章制度,有问题应及早反映解决。7、 干活过程中,在客户家中不抽烟;在楼道中不打闹;在行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物,对客户物品做到不丢、不损。8、 中午期间严禁喝酒。9、 工作当中严禁发生打架、吵架现象,严禁未经公司统一私自丢活,降价。10、全体员工应同心同德,共同遵守各项章程制度,共同维护公司对外形象。宁工社区家政服务中心规章制度对服务人员的要求:1. 家政服务人员应勤劳,本分,热爱自己的工作,遵纪守法,虚心接受雇主的要求建议。2. 免费登记,第一次登记请需携带本人身份证.介绍工作成功后,应将身份证复印件在本中心和雇主家各留一份.3. 介绍工作时,若雇主前来家政面谈,双方达成工作意向后,需当场签署劳动合同,并交纳介绍费用(首月工资的10%)。若未经面谈而直接上门洽谈工作,应在开单之前先交纳家政费用(首月工资的10%),并代交雇主的家政费用。4. 工作试用期为3天,若工作不适合,3天之内若雇主退单则酌情退款,若家政服务人员提出退单则不退款,满3天则一律不退介绍费,免费更换另一份工作。5. 若更换的工作与上一份工作存在差价,在介绍费上我们采取多退少补原则,以补平其间差价。6. 工作一个月后,若出现工作不适合而掉单,在本中心介绍其他工作时介绍费可酌情给予优惠。1. 雇主对待服务人员要平等友善,对于服务人员的工作有不满意,应及时提出并要求其改正不应对服务人员有过激行为.2. 介绍工作时,若雇主前来家政面谈, 双方达成工作意向后,需当场签署劳动合并交纳介绍费用(首月工资的10%)。3. 若未经面谈而由服务人员直接上门洽谈工作,则在开单之前已由服务人员先交了介绍费用(首月工资的10%),雇主有义务将代交的介绍费用归还服务人员。4. 对于服务人员的工作不够满意,可一年之内免费更换服务人员.若介绍的工作存在差价,在介绍费上,我们采取多退少补原则,以补平其间差价。关于节假日休息的规定:法定节假日给予休息.五一,十一,春节时周末不加班,则给予3天休息,周末加班,则给予5天休息.具体休息时间由服务人员及雇主商讨决定,以上关于节价日休息的规定仅作参考.家政公司具体人员管理制度,家政公司的人员管理制度的话,一般就是对公司的内部人员的一个培训,因为家政公司在培训员工上岗的时候,都会经过专业的培训才能上岗。加重公司的具体人员管理制度,其实每一个单位是不一样的,每一个地方的规章制度也是相应的不一样,所以具体的加重公司的具体人员管理制度,是根据每一个地方每一个公司的规定所实施的,没有从一而终的条例。

家政定点培训章程

如何申办家政培训学校

由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批。

申请举办教育机构的单位,应当具有法人资格;申请举办教育机构的个人,应当具有政治权利和完全民事行为能力。实施国家教育考试、职业资格考试和技术等级考试等的考试机构,不得举办与其考试业务相关的教育机构。

举办实施以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训的教育机构,举办实施劳动就业职业技能培训的教育机构,由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。

扩展资料:

家政培训要求规定:

1、遵守职业道德,尊重消费者生活习俗,主动适应消费者,视消费者如亲人,不虐待所照看的老、幼、病、残人员;不泄露消费者隐私;不参与消费者家庭及邻里的矛盾纠纷,不传闲话,以免激化矛盾。

2、遵守国家各项法律、法规和社会公德;执行《公民道德建设实施纲要》,自尊自强,爱岗敬业;遵守企业各项规章制度,维护经营者和消费者的合法权益。

3、遵守合同条款,不无故违约,不无故要求换户或不辞而别。如与消费者发生矛盾,出现消费者侵犯家政服务人员合法权益,或变更服务地址、服务工种等,无论何种原因家政服务人员均应先行告知经营者,不要擅自处理。

参考资料来源:

百度百科-社会力量办学条例

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丹阳哪里可以培训家政服务员?

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