家政雇主须知(家政雇主责任保险购买)

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在家政公司找保姆的话应该需要注意什么呢?

第一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。

第二、是签协议时,一定要仔细研读协议内容,对那些有失公平的条款一定要提出质疑,并提出修改意见,以免自己的合法权益无辜受损。

第三、事先查实保姆来源,并要求家政公司在协议中对来源予以明确,给家庭埋下安全隐患。

第四、保姆上岗前是否经过培训,要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么,做什么家务等事项,最好也在协议中注明。

第五、协议中最好加上一点,如果保姆不合格或借故离职,雇主不仅有权利换保姆或退保姆。

第六、协议中对家政公司收取的费用也要明确,如果中途要退保姆,必须保证能退回剩余的服务费。

家政雇主须知

“家政服务员能否与雇主建立劳动关系?家政服务员”能否与

依照劳动法、劳动合同法的相关规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳关系。因此,从法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。提供“劳动”的对象为自然人主体,并无法成为劳动法上的“用人单位”,因此,家政服务员与雇主间并非法律意义上的“劳动关系”,家政服务员依据劳动法、劳动合同法主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。

雇主与家政服务人员的纠纷怎么办?

对于家庭直接雇用的家政服务人员,因为不是受家政服务公司指派,而 是在雇主的授权或指示范围内从事家政服务,因此,雇主与家政服务人员之 间形成雇佣关系,他们之间发生纠纷,应该由民事法律来调整。《最高人民法 院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇 员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”也就是说,对 于家庭直接雇请的家政服务人员,一旦在服务过程中出现意外事故,雇主就 需要全权负责。为了避免意外事件的发生,雇主在雇佣家政服务人员时要注 意两点:其一,应当尽量为她们提供安全的工作环境;其二,给家政服务人员 买上一份保险,在发生意外时最大限度地保障她们的合法权益,也减少自己的损失。

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