家政的节假日(家政人员节假日怎么休息)

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如何确定保姆的工资和假期?

节假日期间,如何确定保姆的工资和假期?

随着家政服务行业发展越来越正规化,从业人员的工作待遇比以前好了很多,大部分家政服务员一般都是月休4天,法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

国家法定节假日是正常休息,不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同,国家法定节假日加班11天,工资是2-3倍这些些内容没有规定,不过,一般来说,基本上都知道这是基础的人情。

单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。

如果是在法定节假日加班,现有工资将再支付1-2天。

家政人员在面试时谈到法定节假日11天时,通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复,可以事后与雇主沟通,并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。

保姆基本上每周可以休息一天,有些假期时间不固定,所有的假期都可以在一定的时间一次休息,在此期间也可以请假。

至于具体如何休息,需要双方协商确定(可以写进合同,以免后续的麻烦)。

由于家政行业的特殊性,休息需要提前沟通,然后按照合同执行即可!

家政的节假日

住家保姆月休4天还休国庆吗

住家保姆月休4天,国庆假期按国家规定执行,该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。保姆,又称家政服务员,是一份劳务输出型的服务工作,他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节假日放假的。由于保姆工作的特殊性他们的放假方式会和普通公司、工厂有所不同。至于钟点工一般都不存在节假日,春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。至于单干的住家保姆(没有经过专业业务规范培训)以前是没有节假日一说,现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节假日一说的,完全按与雇主约好的时间段上工,过年回乡大致2周时间,工资都是按小时计算,月底按上工次数结算。

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资百分之一百五十的工资;

2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;

3、职工法定节假日安排:本人提出,支付不低于工资的300%。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

现在上海家政人员有没有节假日?

晋江市吉帮家政服务有限公司是经政府部门批准,专业从事星级保姆、月嫂、育婴师、护工、别墅管家、早教、家教等人员的职业培训、资格认证、就业推荐及开展香港产子、深港月嫂、月子餐、月子房业务的综合服务机构。

中国高端家政第一品牌,只为高端家庭服务——晋江市吉帮家政是品牌的、正规的家政公司,在吉帮家政入职的家政人员每月至少2天休息并享受国家法定节假日。在休息阶段,如果雇主有特殊情况必须留用家政服务员,雇主须根据相关规定,给予家政服务员多倍工资。

家政的节假日

请家政遇到节假日该怎么算呢?我请的个人的家政,每周来打扫3天要

没有合同,口头协议中没有涉及此项,可以对保姆:1、给付三倍工资;2、协商;3、放假。最关键的是协商。

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