家政新手怎么找雇主

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选阿姨是一件让宝妈们非常头疼的事情,我自己也是换了一茬又一茬,现在悟出了一些心得,帮助大家少走弯路:

1. 第一印象很重要:

其实面试阿姨和谈恋爱是一样的,不求最贵,只求最合适,第一印象很重要。天成之前有个朋友到天成这里来面试阿姨,天成给她推荐了三个,除了一个刚刚从家政学校毕业的之外,其余两个阿姨都是从业经历很长的。但是朋友一进来就看中了这位新人,两人互相之间交流非常融洽。之后在朋友家一连做了三年,最后阿姨回老家的时候朋友还依依不舍,现在互相之间仍然是很好的朋友。后面问朋友,为啥眼光那么犀利,朋友说,就是一进来稍微一聊就觉得合适。看,这就是第一印象,相信自己的第一印象,用人不疑,疑人不用。

2. 看过往工作经历:

有的家政服务公司会在面试中直接给到雇主阿姨的简历。但实际上,简历是不能全信的。那么我们面试的重点应该是什么呢?应该放在以往的工作经历上面:一共有多久的从业经历?每一段经历主要工作内容是什么(一般家务?照顾是孩子还是老人?)?每一段工作持续时长?每一段工作经历的结束原因?就像好的求职者一样,能给出朴实清楚描述的,一般而言会比说的天花乱坠的和闪烁其辞的要好很多。我们也可以从对话中,进一步核实简历的真实性。天成在面试中就碰到过说自己的从业五年,但是问起来每段经历都交代的模棱两可,结果背后一打听,原来那些经历都是编出来的。之后可以看我总结的面试阿姨五问。

3. 各年龄有各年龄段的优势:

不同年龄的阿姨,各有优缺点,各方面完美的阿姨是几乎是不存在的,我们自己要 清楚自己需要阿姨的哪些特点,这个年龄段的阿姨是不是具备这些特点。

30岁以下,这年龄阶段的阿姨优势就是受教育程度较高,体力精力充足,最适合带小孩,和一般家务。但劣势可能是工作中不够稳重,服务意识稍差,缺乏经验。

30-45岁,这年龄阶段的阿姨优势就是较成熟、稳重、工作经验较多,月子母婴护理、病人、幼儿。但是受教育程度可能参差不齐,鉴别重要点应该是教育经历。

45岁以上,这年龄阶段的阿姨优势是丰富工作经验及人生经历,具有耐心,往往是最佳的聆听者,适合照顾老人、病人。

4. 受教育程度,够用就好:

一般来说受教育程度较高的阿姨在个人卫生、组织力、学习能力及沟通能力较强,容易与家人相处融洽。但是她们的自尊心较强,服务意识可能不太理想。受教育程度较低的阿姨一般较听话、忠心,忍耐力较强,但在学习新事物、表达能力、个人卫生及工作条理性一般而言会差一些。但是,如果不是希望阿姨兼顾小孩家教的职能,那么受教育程度只需够用就好。

5. 相关证书,一定要有:

一般而言保姆都会有岗前培训证书,在面试的时候可以拿出来进行审阅。但是,最重要的是健康证,健康证没有,那可万万不行!!!当然,如果对阿姨出具的健康证不放心的话,也可以自己带着中意的阿姨去做体检。

6. 伶牙俐齿,不是优点:

阿姨主要是来帮助我们处理生活事务的,交流融洽即可,不需要舌灿莲花,对于在面试过程中表达能力过于优秀的阿姨,大家应该要更加谨慎。之前陶阿姨有一个学员,说的实在是比唱的还要漂亮,但是真的干活却不行。在陶阿姨班上没待几天就跑了。所以说,干一行有干一行人的特质,家政这行,伶牙俐齿确实不会有加分,可能还是减分项。

最后还是那句话,选阿姨不是选最贵的,而是选最合适的,所以以上一些关注点,都是为了在面试中找到最称心的阿姨。大家时间都很宝贵,希望大家一次就满意,不用反复浪费时间。

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