高端家政都做什么工作(家政男的都做什么工作)

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无意间看到一个推送的新闻,内容与“高端家政”有关,文章以某城市为例,提到不少家庭愿意每月花2万元聘请“高端家政”,但他们雇佣“阿姨”,不是为了打扫卫生、收拾房间、买菜做饭,而是希望“阿姨”能解答孩子在学业和生活上的各种问题,帮助孩子开拓眼界。

1)“高端家政”月薪2万,是物有所值

打开搜索引擎,输入“月薪2万”和“家政”这两个关键词,就会出来许多相关的新闻报道,说明社会需求确实旺盛。

“高端家政”月薪2万背后:没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

据某互联网生活服务平台发布的《家政服务行业报告》显示,预计到2022年,家政行业工作人数将达到4000万人,而目前,家政服务市场的供需缺口为3000万。

另据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告(2018)》显示,当前我国家政服务从业人员88.6%来自农村,年龄结构偏大,“80后”从业人员所占比例不到20%。同时,家政服务从业人员流动性高、稳定性差,文化水平较低,高中及以上文化水平仅占14.1%。

可以看出,不仅家政服务人员缺口大,高素质的家政服务人员也特别紧缺。那究竟什么样的家政人员属于“高端家政”呢?

首先,要有光鲜的学习履历和丰富的工作经验

“高端家政”月薪2万背后:没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

“高端家政”的学历起点是本科,研究生学历更好,倘若是名校研究生,那就是市场上的稀缺品,非常抢手。

比如刘阿姨,今年30出头,毕业于某外国语大学,硕士文凭,擅长英语和法语,大学毕业后进入某大型通讯公司,被派去非洲做了两年,年薪大约30万元。结婚后跟丈夫到杭州发展,但不怎么顺利,有一次受到家里保姆的启发,便开始尝试做家政工作。

拥有早教经验和驻外经历、学历又非常光鲜的刘阿姨,迅速被几位客户“相中”,客户开出的条件是“朝九晚五,双休,月薪两万以上”。

其次,要有很高的专业水平和很好的综合素质

“高端家政”月薪2万背后:没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

培养孩子是一个复杂的工程,教给孩子文化知识是一方面,更重要的是引导孩子建立正确的价值观和积极的人生观。如果家长没有时间陪在孩子身边,或没有能力引导孩子,他们就只能借助外界力量,求助于具有很高专业水平的高素质家政人员。

很高的专业水平是“底子”,还要有很好的综合素质,像优良的个人品质、健康的体魄、自信和自律等。如果一个家政人员具备这些要素,肯定非常“值钱”。

第三,要年轻有活力

年轻有活力的高校毕业生,能给人力量,他们可以影响身边的人,让大家都变得朝气蓬勃。而且,年轻人与孩子之间更容易有共同话题,双方比较容易建立良好的关系,这对孩子的成长更有利。

“高端家政”月薪2万背后:没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

2)没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

学历高、综合素质好,又年轻,这样的家政人员非常少。可是,随着人们收入的不断提高,消费能力和支付能力的不断增强,工作节奏的加快,以及全面三孩政策的落实,越来越多的家庭需要这种家政人员。

社会对不同职业人才的需求是动态的,不管从事什么行业,只要自己足够出众,就能获得较高的收入。简而言之,没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱。

当你在抱怨老板抠门、自己收入不高的时候,你有没有想过,在老板的身边,有那么一群人,收入远高于你?你有没有想过,为何老板对有些人抠门,但对另一些人却不抠门?

“高端家政”月薪2万背后:没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

许多人,思维局限在非常小的范围内,对摆在面前的一切各种不满意,认为自己的失败是别人造成的;他们不愿意正视自己身上的问题,更别说思考如何解决自己身上的问题。

高校毕业生遭遇求职困难,找不到工资较高的工作,不能把所有责任都归结为“就业环境恶化”。确实,在部分领域,社会需求在减弱,市场提供的岗位数量在减少;但与此同时,一些新的领域产生了,或者说在部分领域产生了新的更高级的需求。就像家政行业,现在很多家庭的需求比以前更高端了。我们要做的,不是抱怨不公平,而是想尽办法让自己变得更值钱。

未来,只要社会保持向前发展的势头,人们对“高端产品”的需求就会越来越旺盛。很多行业,不是缺人,而是缺高素质的人才。如果我们很普通,很容易被替代,我们自然就不具有高价值,也肯定不会有高收入;但如果我们把自己变成稀缺的“高端产品”,价值就会暴增。

“高端家政”月薪2万背后:没有不挣钱的工作,关键是你值不值钱

家政行业部分从业者的高工资,只是一个小小的缩影。各行各业,都有“精英”,也都有“底层”。职业不分贵贱,可人的价值是有差异的。你是想做“高价值”的人,还是想做“低价值”的人,决定权在你自己手上。

今日话题:你认为大学生该如何提升自身价值?欢迎大家参与讨论。

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