家政服务包括哪些内容(家政都包括什么项目)

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家政行业是一个新兴产业,但目前的市场很混乱,导致很多人反对家政行业,但也给许多想进入的人带来了很多麻烦。今天,我们将讨论国内公司的经营模式。目前,市场上的国内管理公司主要分为员工制度、会员制度和中介制度三种模式。

浅谈家政公司的经营模式

员工制度:员工制度是指从事国内服务的单位以员工的身份聘用国内服务人员,并对员工进行培训,调派员工到客户家中工作,客户支付的费用首先移交给单位。 实体扣除管理费,然后将其发送给管家。 家政服务人员在转换工作之间由实体免费提供住宿。 目前,员工制度运作模式下的主体主要是有限责任公司,员工制度对主体的要求较高,如为国内服务员提供培训和住宿的能力等。一般个体工商户往往难以实现。 主要特点:

一、合同:公司与家政人员的关系为雇佣合同,公司与客户的关系为服务合同。

二、管理:由公司派家政工人到客户家中工作,家政工人在原雇主的家政工作期满或暂停工作后,可以回到公司等待重新分配。公司每月收取管理费,而且费率因地而异。

三、工资:由客户进行每月将费用支付给企业公司,由公司可以扣除管理费后再支付给其他员工。

四、责任:家庭服务人员对顾客、顾客家属和顾客物品造成的伤害或损失,首先由公司承担,然后由公司向客房服务员追偿。同时,当管家被客户侵犯时,公司有义务协助管家向客户要求赔偿损失。

五、保险:通常公司都会为家政服务人员购买商业保险。 具体金额和保险内容各地并不完全相同,而是全部由公司购买。

会员制:会员制是指从事家政服务的实体将家政服务员招募为其会员。该实体培训成员,并介绍他们在客户家中工作。客户在不涉及实体的情况下直接向家庭服务人员支付工资,但会员必须每年向实体支付一次会员费。

主要特点:

一、合同:家政服务人员与顾客签订服务合同,规定双方的权利和义务。公司不是服务合同的主体,只是为见证人的角色。

二、管理,家政服务人员在公司进行登记信息注册为会员后,由公司主要负责为其寻找工作,会员可以每年交一次会员费用,金额为家政服务人员一个月的工资收入数额。工作的方式与员工制相似,即会员在原雇主家服务合同期满或中止服务后,由公司为其重新安排家政工作。

三、工资,由客户将直接支付给家政服务人员,公司将不再收取费用。

四、责任承担,家政管理公司不承担因家政服务人员给客户造成的任何损失,客户与家政服务人员之间的纠纷由其自行解决,公司可给予协助与调解。

五、保险:由客户决定是否为家政服务人员购买商业保险,公司不承担保险责任。

中介制度: 中介制度是指从事家政服务的单位作为中介机构,为家政服务工作者联系客户,由客户和家政服务工作者签订家政服务合同,实体一次性收取中介费,不承担其他责任。中介体系的管理模式对实体要求较低,个体工商户经常采用。

主要发展特点:

一、合同:由客户与家政服务人员签订相关服务合同,中介公司组织起见证人的作用。

二、管理:中介机构没有管理职能,只收取引进费,一般按月工资收费的百分比,不同标准,10%-30%范围。

三、工资:由客户直接支付给佣人,与中介机构无关。

四、中介组织不承担任何责任。

五、保险:中介组织不负责家政服务员的保险。

勤到家提醒您想要创业或企业想要从事家政服务行业发展的人,一定要想清楚定位好自己要做那种模式免得兜兜转转又回到原点。


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