家政阿姨想涨工资(想当家政阿姨)

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> 阿姨做了三个月要求加工资,怎么破

说实话这是我家连月嫂请的第四个阿姨。月嫂就不谈了,第一个阿姨年底请的,春节过好不声不响不来了。中间又一轮面试了将近十个,很难遇到

合适的。找到第二个阿姨,干活看起来蛮卖力的,但素也就刚两个月的时候,五一调休问题上,她居然要求按照正常周末休息,不顾我们要按照国家调休时间表上班的情况。而且这个阿姨平时有点拎不清,总是抢话,习惯性撇清责任。另一方面不会带孩子。本来说看在她做事还算认真的份上忍忍用,结果不调休,说要回家给老公洗衣服。

最后换了中介又找到这个阿姨,说是在别人家里做了八年下来的。请这个阿姨完全冲着这一点,觉得会是个踏实肯干的人。么想到,也这么辣手。

说说我不能果断叫她滚的理由。

小夫妻二人,加外婆带孩子。我们平时工作都还比较忙。一旦没有阿姨,家里有孩子,外婆实在忙不过来。

加上上述请阿姨的经验,面试过好多个,找到合适的的确不容易。

阿姨话是这么开始的,“我已经做了三个月了,你们要是觉得我做的不好,就可以让我走人。要是觉得还行,就给我加工资”作为单位员工肯定不行,跟单位立劳动合同就意味着是本单位的员工了,那肯定要上保险的,再说你公司也没这个人的人事档案呀。二是你支付的钱,实际就是清洁费,不是作为员工用工资花名册形式发出去的工资,而是你公司请人力为你公司解决了事情,别人提供了劳力服务而支付别人的劳务服务费,这种费就是劳务费。所以说,你公司开给保洁阿姨的工资就是劳务费。

作为支付劳务费,可以直接用管理费用-劳务费列支,但开劳务费发票须到地税服务大厅去开具,超过1000的纳税,你支付的劳务费没超过1000是不纳税的,你要向保洁阿姨解释清楚,要她到地税局开票,拿票来付款。

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你说的对,税法规定是在计算劳务费营业税时,扣除费用是800,超过800元才交营业税。但有的地区规定是开票金额在1000元以上的才交税,我们这儿就是,你不妨先问问你当地税务部门,开劳务票元规定多少才交税。要不也这样,保洁阿姨的清洁费少10次结一次帐,劳务费就不会超过800元了。

家政阿姨想涨工资

保姆在工作期间要求涨工资,该如何是好?

别人家的保姆是多少工资?和市场上的保姆平均工资,抵平就行了,如果太少了,人家肯定不干的。如果你还想用这个人,就和她说,下个月涨成平均工资一样,如果她还想要更多,那就不雇用她了。另雇别人好了。你这是在哪个城市,现在保姆是怎么价钱啊,是住家保姆吧,每周有休息吗?今年保姆的工资是涨了几次的,但是具体事情要具体分析的,希望给我留言,希望我能帮上到您您好,我是众合瑞家的老师,首先看你是从哪里找的,如果是正规的,那就走流程,找家政公司去解决。如果不是,那你考虑自己给的工资在本市是否达到了均值。如果达到了,再看保姆的能力是否有涨的必要。具体涨多少,可以根据家里情况而定。也可以询问家政公司。1. 所有职业都会涨工资,家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言,收入是每年都有所增加的,只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求,所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变,那么做家政的人会原来越少。雇主多,家政服务员少,价格还是会增加的。

2. 提出涨工资前,请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同,合同中明确了服务价格,又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同,或者合同已经结束,那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

3. 建议所有的雇主和家政服务员在服务前都签订服务协议,明确服务时间和服务价格,尽可能规避这样的问题。

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